Organizacinės kultūros naudotojo vadovas įstaigoms

Vidaus reikalų ministerija kartu su Viešojo valdymo agentūra valstybės ir savivaldybių institucijoms ir įstaigoms parengė Organizacinės kultūros naudotojo vadovą. Tikimės, kad šis vadovas padės įstaigoms efektyviau dirbti su žmonėmis, didinti darbuotojų motyvaciją ir vystyti organizacinę kultūrą įstaigoje.

• Įvadas
• Įstaigos vertybės
• Darbuotojų elgesio standartas 
• Nediskriminavimo ir lygių galimybių politika
• Skaidrumo politika
• Pritraukimas į darbą įstaigoje
• Adaptacija
• Darbuotojų ugdymas
• Motyvavimas
• Karjeros valdymas
• Išdarbinimas
• Vidinės komunikacijos modelis
• Tyrimai ir organizacinės kultūros stebėsena

Kartu su Organizacinės kultūros naudotojo vadovu yra parengti pavyzdiniai atskiri organizacinės kultūros teisės aktų (aprašų) projektai, kuriais įstaigos gali naudotis (prireikus ir pasitikslinti pagal savo poreikius).

• DARBUOTOJŲ ELGESIO STANDARTO ĮGYVENDINIMO TVARKOS APRAŠAS (projektas)
• NEDISKRIMINAVIMO IR LYGIŲ GALIMYBIŲ POLITIKOS ĮGYVENDINIMO TVARKOS APRAŠAS (projektas)
• SKAIDRUMO POLITIKOS ĮGYVENDINIMO TVARKOS APRAŠAS (projektas)
• DARBUTOJŲ ADAPTACIJOS TVARKOS APRAŠAS (projektas)
• DARBUOTOJŲ UGDYMO TVARKOS APRAŠAS (projektas)
• DARBUOTOJŲ MOTYVAVIMO TVARKOS APRAŠAS (projektas)
• KARJEROS VALDYMO TVARKOS APRAŠAS(projektas)

Organizacinės kultūros naudotojo vadovas sukurtas įgyvendinus ES lėšomis finansuojamą projektą Nr. Nr. 10.1.5-ESFA-V-923-01-0007 „Žmogiškųjų išteklių valdymo modernizavimas valstybės tarnyboje“.