Parengtos rekomendacijos dėl darbo apmokėjimo sistemos nustatymo viešojo valdymo sektoriuje
Vyriausybė patvirtino Vidaus reikalų ministerijos parengtas rekomendacijas dėl darbo apmokėjimo sistemos nustatymo viešojo administravimo įstaigose ir institucijose.
Rekomendacijose nustatytos gairės bei kriterijai, pagal kuriuos bus formuojama valstybės ar savivaldybės institucijos vidinių pareigybių lygių struktūra, pareiginės algos koeficientų intervalai, nustatoma pareiginė alga, mokamos priemokos, skatinamai ir apdovanojimai.
Pasak vidaus reikalų viceministrės Sigitos Ščajevienės, naujoje Valstybės tarnybos įstatymo redakcijoje įtvirtinta lankstesnė ir teisingesnė darbo apmokėjimo sistema atneš teigiamą pokytį visiems, dirbantiems viešojo valdymo sektoriuje.
„Atsisakius centralizuoto darbo užmokesčio nustatymo modelio, įstaigos galės lanksčiau ir efektyviau valdyti savo resursus. Įstatyme įtvirtintos tik minimalios algos atitinkamai pareigybei, taip įgalinant įstaigų vadovus pagal Vyriausybės patvirtintas rekomendacijas nustatyti įstaigos darbo apmokėjimo sistemą. Nuo šiol kiekvienam valstybės tarnautojui bus išties aišku, už kokias kompetencijas, patirtį ir rezultatus gaunamas atitinkamas darbo užmokestis. O įstaigos vadovas galės lanksčiai naudoti resursus formuodamas komandą ir lengviau pasiekti įstaigos užsibrėžtų tikslų“, – teigia S. Ščajevienė.
Naujos redakcijos Valstybės tarnybos įstatyme, kuris įsigalios 2024 m. sausio 1 d., įtvirtina, kad darbo apmokėjimo sistema nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o jei jos nėra, darbo apmokėjimo sistemą nustato įstaigos vadovas.
Rekomendacijos parengtos vadovaujantis Vyriausybės strateginės analizės centro (STRATA) valstybės ar savivaldybės viešojo administravimo įstaigų ar institucijų darbo apmokėjimo sistemos kūrimo gairėmis.