Vidaus reikalų viceministrė A. Ščerbaitė dalyvavo konferencijoje „Žmonės viešajame sektoriuje“
Vidaus reikalų viceministrė Alicija Ščerbaitė dalyvavo „Verslo žinių“ organizuotoje konferencijoje „Žmonės viešajame sektoriuje“, kurioje pristatė pranešimą „Lyderystė viešajame sektoriuje. Prioritetai ir uždaviniai 2026-iesiems“.
Kalbėdama apie lyderystę viešajame sektoriuje viceministrė A. Ščerbaitė pabrėžė, kad valstybę kuria žmonės, o viešojo sektoriaus lyderystė – tai pasitikėjimo, profesionalumo ir kultūros visuma, nuo kurios tiesiogiai priklauso valstybės reputacija.
Vidaus reikalų viceministrė atkreipė dėmesį, kad Lietuvos viešasis sektorius yra labai įvairus – nuo ministerijų ir agentūrų iki mokyklų, ligoninių ar valstybės valdomų įmonių. Ši įvairovė yra stiprybė, jei ji veikia kaip ekosistema, o ne kaip atskirų institucijų „salos“.
Anot viceministrė A. Ščerbaitė, šiandien ypač svarbu suderinti profesionalumą ir lyderystę, nes viešojo sektoriaus vadovai turi būti ne tik geri administratoriai, bet ir pokyčių iniciatoriai, gebantys įkvėpti komandą, kurti pasitikėjimu grįstą kultūrą bei matyti pilietį kaip bendrakūrėją, o ne klientą su prašymu.
2026 m. prioritetai: pasitikėjimas, inovacijos ir atsparumas
Kalbėdama apie artėjančių metų iššūkius, vidaus reikalų viceministrė išskyrė penkias pagrindines sritis. Pirmiausia – demografinius pokyčius ir jaunų talentų pritraukimą, nes jaunoji karta iš viešojo sektoriaus tikisi prasmės, lankstumo ir galimybių augti. Antra – skaitmenizaciją ir dirbtinio intelekto integraciją, kuri turėtų tapti ne tik technologiniu, bet ir mąstymo pokyčiu. Trečia – atsparumo geopolitinėms grėsmėms stiprinimą, užtikrinant aiškų atsakomybių pasiskirstymą ir krizių valdymo kompetencijas. Ketvirta – pasitikėjimo ir skaidrumo kultūros stiprinimą, nes valstybės reputacija formuojasi per kasdienę viešojo sektoriaus lyderių laikyseną. Penkta – inovacijų spartinimą viešajame sektoriuje, kuris turi imtis kurti, o ne vytis privačiojo sektoriaus tempą.
„Viešasis sektorius turi liautis vytis nuvažiuojantį traukinį ir imtis inovuoti bei kurti – mažais, greitais, išmoktomis pamokomis matuojamais žingsniais“, – pabrėžė viceministrė A. Ščerbaitė.
Vidaus reikalų viceministrė taip pat akcentavo kultūrinio pokyčio būtinybę – pereiti nuo „baudimo už klaidą“ prie saugios praktikos kultūros, kurioje skatinamas mokymasis iš patirties, o ne baimė klysti.
Septynios lyderystės kryptys viešajame sektoriuje
Viceministrė A. Ščerbaitė pristatė septynias orientacines kryptis, kurios turėtų tapti vadovų kompasu 2026-aisiais. Pirmoji – pasitikėjimo lyderystė, kai pilietis laikomas partneriu, o ne klientu. Antroji – vadovų profesionalumas ir atrankų kokybė, kai lyderystės kompetencijos tampa ne priedu prie biografijos, o būtina vadovo savybe. Trečioji kryptis – prasmės, augimo ir lankstumo suteikimas žmogui viešajame sektoriuje, užtikrinant karjeros kelius ir mokymosi galimybes. Ketvirtoji – skaitmeninė lyderystė, kai nuo atskirų projektų pereinama prie platforminio mąstymo ir duomenimis grįstų sprendimų. Penktoji – duomenimis pagrįsti susitarimai dėl rezultatų, siekiant matuoti ne kiekybę, o poveikį žmogui ir visuomenei. Šeštoji – inovacijų ekosistemos kūrimas, skatinant mažos rizikos bandymus ir pilotinius projektus. Septintoji – atsparumo architektūra ir krizių lyderystė, apimanti aiškius vaidmenis, treniruojamas komandas ir pasirengimą įvairiems scenarijams.
.Vidaus reikalų viiceministrė pabrėžė, kad sėkminga viešojo sektoriaus lyderystė turi remtis asmeniniu pavyzdžiu, skaidrumu ir gebėjimu greitai mokytis.
„Valstybės reputacija prasideda nuo kiekvieno mūsų – nuo to, kaip kalbame su žmogumi, kaip priimame kritiką, kaip pripažįstame klaidas ir kaip laiku atsakome. Viešojo sektoriaus lyderystė – tai laikysena, kuri sako: esame su žmonėmis, o ne virš jų“, – sakė viceministrė A. Ščerbaitė.
Apie konferenciją
„Verslo žinių“ organizuojama konferencija „Žmonės viešajame sektoriuje“ skirta aptarti viešojo sektoriaus transformacijos, vadovų ugdymo, lyderystės ir inovacijų klausimus. Renginyje dalyvavo valstybės institucijų, savivaldybių, akademinės bendruomenės ir verslo atstovai.