Viešajame sektoriuje diegiami pažangūs žmogiškųjų išteklių valdymo sprendimai
Vidaus reikalų viceministrė Alicija Ščerbaitė dalyvavo projekto „Pažangios viešojo sektoriaus žmogiškųjų išteklių valdymo informacinės sistemos sukūrimas ir įdiegimas“ rezultatų pristatymo renginyje.
Renginio metu pristatyti projekto rezultatai bei aptarti pokyčiai, kuriuos viešajam sektoriui atvers naujoji Viešojo sektoriaus darbuotojų registro informacinė sistema (VSDRIS). Akcentuota, kad įgyvendinant projektą pereinama prie modernesnio, duomenimis grįsto žmogiškųjų išteklių valdymo modelio.
„Per pastaruosius metus nuveiktas išties didelis darbas – sukurta ir imama diegti šiuolaikiška, patogi bei funkcionali sistema, kuri leis personalo valdymo procesus vykdyti efektyviau, greičiau ir skaidriau. Tai svarbus žingsnis kuriant modernesnę, profesionalesnę ir pažangesnę valstybės tarnybą“, – sakė vidaus reikalų viceministrė A. Ščerbaitė.
Viceministrė pabrėžė, kad naujoji sistema leis priimti daugiau duomenimis grįstų sprendimų, mažins administracinę naštą ir klaidų tikimybę bei sudarys sąlygas efektyvesniam žmogiškųjų išteklių valdymui visame viešajame sektoriuje.
Naujoji Viešojo sektoriaus darbuotojų registro informacinė sistema (VSDRIS) apjungia keturias pagrindines sritis: viešojo sektoriaus darbuotojų registrą, žmogiškųjų išteklių valdymo procesus, darbo užmokesčio ir personalo apskaitą bei darbuotojų savitarnos sprendimus. Sistema leis saugiai ir efektyviai valdyti darbuotojų duomenis, skaitmenizuoti atrankos, veiklos vertinimo ir darbuotojų ugdymo procesus, automatizuoti apskaitos funkcijas bei suteiks darbuotojams galimybę realiu laiku patogiai valdyti su darbu susijusią informaciją ir dokumentus.
Tarp jau įgyvendintų sprendimų – automatizuotas veiklos vertinimas su tikslų biblioteka ir kompetencijų valdymu pagal pareigybes, talentų valdymo modulis, leidžiantis identifikuoti perspektyviausius darbuotojus remiantis veiklos duomenimis, bei asmeninės karjeros valdymo platforma, suteikianti darbuotojams galimybę matyti karjeros galimybes ir dalyvauti vidaus konkursuose.
Renginyje taip pat aptarti pokyčiai, susiję su skaitmenizuotais samdos procesais, išmaniaisiais žmogiškųjų išteklių valdymo sprendimais bei automatizuota darbo užmokesčio ir personalo apskaita, kuri padės mažinti administracinę naštą viešojo sektoriaus įstaigose.
Viceministrė A. Ščerbaitė renginyje padėkojo Viešojo valdymo agentūrai, projekto komandai, partneriams bei visiems prie projekto įgyvendinimo prisidėjusiems specialistams už bendrą darbą kuriant pažangius sprendimus viešajam sektoriui, taip pat pabrėžė Europos Sąjungos investicijų svarbą įgyvendinant modernizacijos projektus valstybės tarnyboje.
Projektas finansuojamas Europos Sąjungos lėšomis ir įgyvendinamas nuo 2024 m. vasario iki 2026 m. gegužės. Jo vertė – beveik 13 mln. eurų. Projekto partneris – Nacionalinis bendrųjų funkcijų centras.